《刘老根3》里袒露一个现实问题,不解决!就不要再拍4了
网络贺岁档热剧《
从演员演出来说,没有多大问题,各具特色、各显其能,几个年轻演员演出照旧可圈可点的。
但就其剧情来说,有一个硬伤,也许在《刘老根1》、《刘老根2》里不太显着,但到了第三部时就让人以为不惬意了。那就是支持该剧生长的主要实体——龙泉山庄谋划问题。
龙泉山庄是刘老根历经千辛万苦、一手开办起来的民营企业,是他向导全村搞整体经济、配合发财致富一个乐成样板。他是这个企业的最大股东,按理说,他怎么谋划、爱交给谁谋划都应该他说了算,这个无可厚非。可是,创业容易守业难,况且创业也禁止易,更应该顺应形势需要来谋划这个企业。
然而,他谋划是家族企业模式:董事长
不是说家族企业欠好,但至少龙泉山庄的家族企业谋划保存许多问题:
第一、老董事长退而不断乱“干政”。主要体现:刘老根虽然退休,但加入山庄刷新、决议人事安排、把控财务收支?戳醮罂匏蚀印⑽ㄎㄅ蹬档难,真替他着急。
第二、支属关系难治理。没有一个严酷的制度,董事长又缺乏足够的权威,导致支属们有恃无恐。姗姗与韩世信绕过大奎动用公款私自投资,最后受骗得血本无归,也让山庄陷入了;。这种事在非家族企业里不可能爆发。
这么重大的事,一对小情侣就这么愉快地决议了
第三、有才之人难重用。纵观整个山庄,感受没一个得力的人可以用,进来的人都是沾亲带故的,品评不起、辞退不掉,以至于刘大奎不得不重用溜须拍马,唯命是从的周二牤,知足一下自己的虚荣心。
第四、重大事项意见难统一。上面说了,董事会7人,刘大奎一家独吞4人,按理完全可以把控董事会,可是家里人意见不统一时,想要通过其他手段就难了。由于,家里人嘛,谁怕谁啊,你董事长又怎么样。∥腋貌桓闾迕婢筒桓闾迕。剧中刘大奎想投资葡萄酒项目,就是家里人不给体面而没有做成。
综上所述,刘老根的龙泉山庄始终保存谋划不善的问题,泛起;彩终。只有顺应新形势,招募懂谋划、会治理的人才加入,做好未来妄想、制订严酷的治理和用人制度,才华让企业焕爆发气。而不是一泛起;头⒎璞渖。最后,以不解决的方法解决;。
虽然,这是电视剧情,不是现实,制造杂乱时势是为了让剧情更吸引观众,增添笑剧效果。可是,作为推动故事生长的主要活动阵地,用合乎科学现代的谋划治理模式就没有笑剧效果了吗?光凭情绪、义气、善良是谋划欠好企业的。
第四部山庄再泛起;,谁来救呢?
王秘书,戏少但人靓
相关资讯
谈论
- 谈论加载中...