最近许多人都在追《小欢喜》，火爆的缘故原由或许是由于这部剧特殊接地气，且过于真实
。

　　高考压力、亲子关系、原生家庭、中年失业…在最近剧情里，竟然还泛起了童文洁(海清 饰)遭遇职场性骚扰的桥段！

　　童文洁所在的公司正举行第二轮融资，因她跟投资公司老总同校师兄妹的友谊，融资希望很是顺遂
。

　　老总雷蒙德顺势给童文洁升职加薪，却心怀鬼胎对她下手动脚，更是把童文洁堵在茅厕意图不轨
。

　　剧中的童文洁在这家公司事情多年，营业能力超强，很受客户认可
。就是这样一个高三孩子的母亲，也遇到了职场性骚扰
。

　　现真相形是：中年职场女性遇到这种情形，选择忍气吞声的比例会较多
。

　　一是由于她们作为母亲和妻子，背负着家庭和孩子给予的经济压力，不允许她们“任性”辞掉事情
；

　　二是人到中年，她们已经无法再像年轻人一样有重新最先的勇气和时间，以是只能选择继续在“灰色”职场挣扎
。

　　01

　　去年，我国某机构提倡一项关于我国职场性骚扰状态的视察
。

　　报告数据显示，遭遇职场性骚扰的人96%都是女性，其中，有90.7%的女性遭到过来自上司或者同事的性骚扰
。

　　▲《2018年中国职场性骚扰视察报告》

　　职场性骚扰的实验者八成都是男性
。女性遭遇的职场性骚扰82%也都是来自男性
。

　　▲《2018年中国职场性骚扰视察报告》

　　遭遇过性骚扰的女性中61.3%的人履历过“在办公场合未经赞成和您讲与性有关的话题，如开黄色玩笑，询问或见告性履历等”
；48.7%的人履历过“在聚餐时被人开性方面的玩笑、捉弄”
。

　　同时报告还显示，70.3%的遭遇过职场性骚扰的受访者最后都选择了默然
。

　　▲《2018年中国职场性骚扰视察报告》

　　在职场上，性骚扰大部分受害者之以是是女性，缘故原由就在于男性对自己职业领域的
；
。

　　《纸牌屋》里Frank潜规则Zoe时说过一句话：“Everything is about sex except sex itself.Actually，sex is about power.”

　　心理学教授肖恩·伯恩博士说：

　　“性侵有时会被用来吓唬、剥夺女性权力，并阻止女性从事古板中由男性主导的职业
。”

　　当男性以为自己的职位受到女性的挑战时，就会接纳一些行动“制服”她
。

　　尚有一些性骚扰者对女性尤其是女性下属有控制欲，他们倾向于选择那些软弱的、处于弱势的女性，好比初入职场的菜鸟、被生涯压力所累的中年女性等作为下手工具实验性骚扰
。

　　面临权力者的职场性骚扰，说“不”很容易，但真的要实践起来照旧很重大
。

　　在权力者眼前，要顾及到自己的家庭、饭碗、甚至整个职业生涯，同时这件事也会给自己带来屈辱感和无助感
。

　　02

　　职场的实质就是老板和员工之间的时间价值交流，你支付时间和劳动，对方付给你薪水和酬劳
。

　　关于性骚扰，只能选择零容忍
。一忍再忍，只会让坏人变本加厉
。

　　遭遇职场性骚扰，我们能做的尚有许多
。

　　保存证据

　　由于职场性骚扰爆发很突然和隐秘，以是需要网络更多准确、直接的证据，好比性骚扰行为实验历程中的录音、录像，保存涉及性骚扰话语的微信谈天截图等
。

　　当你拥有证据的时间，会让对方有所忌惮和畏惧，才华平安地阻止性骚扰
。同时这也是执法给予相关职员重办的要害
。

　　学会求助

　　默然和隐忍并不会解决问题，只会制造出更多的受害者
。

　　当自己已经觉察面临的问题难以自力解决的时间，要学会追求家人、朋侪和相关部分的资助
。

　　要知道这个天下上善良和正义的人尚有许多，不要以为难看，真正难看的是恶心的骚扰者
。

　　更不要以为贫困，多一事不如少一事，早发明早解决才是阻止住更大事态的要领
。

　　坚持态度

　　为什么性骚扰实验者就敢做到欺压而没有心理肩负，而受害者却天天恐惧担心，首先这是一种心理上强弱之分
。

　　有时间，霸凌者也是看人下菜的，你越受他影响，体现出担心和恐惧，他越会变本加厉
。

　　勇敢起来，要记得自己是受害者，是站在正义的一边，我们没有理由畏惧，相信正义的实力
。

　　03

　　之前听朋侪吐槽过，公司有个男主管，语气十分轻浮，平时倒也不至于下手动脚，可是喜欢语言调戏
。

　　刚入职的时间，还总是以熟悉事情的名义单独约组里的女同事用饭
。

　　让人真正绝望的是，当朋侪脱离这家公司后，跟HR提出“部分部分男性主管在面临自己的女下属，是否应当注重言辞稳当和适当避嫌”时，没想到HR马上就猜出来朋侪说的是谁，还说了一句：“他这小我私家就是这样
。”

　　什么时间最先，南宫NG28事情情形，需要向下迁就，迁就这些毫无品德、毫无职业素养的人？

　　遗憾的是，现在大大都中国企业在“职场性骚扰”这方面的
；ぶ贫榷际侨笔踔帘芗傻，而在职场上，借由职务权力举行骚扰和胁迫的失常却不在少数
。

　　建设相对公正的职场情形，完善针对性骚扰
；さ闹捶蚣，美国花了近100年
。

　　好比适口可乐，就把阻挡性骚扰写入了公司的制度中，并与赏罚挂钩
。

　　在员工举行入职培训时会被明确见告：“性骚扰是南宫NG28红线，一旦发明，不再雇佣
。”

　　别的，适口可乐公司的办公情形果真透明，隔间设置接纳玻璃门，公共场合装置摄像头等
。

　　摩托罗拉内部设有专线电话，可以匿名投诉，也可以咨询遇到此类情形如那里置
。“就像校园欺压的事务一样，若不幸爆发，一定要有合理的渠道让员工发声，这个情形要足够清静
。”

　　相比之下，我国企业在制度治理上却空缺一片，员工的自我
；は缘梦蘖，最终造成了恶性循环
。

　　完善制度需要勇气和时间，这个历程需要每小我私家去争取自己的权力
。不管是员工，照旧企业，都需要树立执法意识
。

　　只要有利益保存，人类社会的争斗就不会阻止
。

　　职场性骚扰虽然不可被完全祛除，虽然在许多看不到的地方有些人依然在遭受着职场性骚扰
。

　　但就像《奇葩说》第五季熊浩说过的：

　　微光会吸引微光，微光会照亮微光，然后一起发光，这种光才华把压榨的阴霾照亮
。

　　阻挡职场性骚扰，是希望我们每一小我私家明确文明的界线，权力的界线，甚至是示爱的界线
。

　　这是对他人的尊重，也是对自己的尊重
。